S1 - Préambule
S2 - Partenariats
S3 - Gouvernance
S4 - Intégrité organisationnelle
S5 - Finances
S6 - Collecte de fonds & communication avec le public
S7 - Méthodes de gestion & ressources humaines
S8 - Étapes vers la conformité
Questions?
Vous ne trouvez pas les réponses à vos questions ? Contactez-nous par courriel !
J'ai une question
PDF
Imprimer
Small
Medium
Large
English
Table des matières
Méthodes de gestion & ressources humaines
S 7.5
Raison d'être
Indicateurs de conformité
Questions éthiques à poser
Exemples de bonnes pratiques éthiques
Exemples de mauvaises pratiques
  1. Respecter le droit des employés de s’associer ou de se syndiquer et de négocier une convention collective.

Raison d'être
Raison d'être

La liberté d’association est un droit fondamental. L’exercice de cette liberté au travail et le droit aux négociations collectives comptent parmi les principales normes du travail de l’Organisation internationale du Travail. Le droit aux négociations collectives est protégé par la loi dans de nombreux pays.

Retour en haut
Indicateurs de conformité
Indicateurs de conformité
  • L’organisation se tient informée de ses obligations en vertu de la législation du travail en place dans les pays où elle mène ses activités et les comprend.
  • L’organisation respecte le droit de ses employés à former des associations et reconnaît que ces associations représentent légitimement leurs membres.
Retour en haut
Questions éthiques à poser
Questiond éthiques à poser
  • Notre organisation décourage-t-elle ses employés d’entreprendre des actions collectives?
  • Comment gérons-nous les associations d’employés dans les pays où la législation du travail est faible ou inexistante ou dans ceux où les tentatives d’association pourraient mettre les employés en danger?
Retour en haut
Exemples de bonnes pratiques éthiques
Exemples de bonnes pratiques éthiques
  • Mettre des ressources à la disposition des associations d’employés (p. ex., des salles de réunion) pour faciliter leurs activités.
  • Négocier de bonne foi avec les syndicats et les associations d’employés.
Retour en haut
Exemples de mauvaises pratiques
Exemples de mauvaises pratiques
  • Licencier des employés parce qu’ils parlent de former un syndicat.
  • Refuser de négocier avec une association d’employés.