DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRALE DU CECI

Poste no 70001-392

CONDITIONS D’EMPLOI

Type d'emploi : Employé-e régulier-ère à temps plein

Lieu de travail : Employé-e du CECI basé-e à Montréal

Date prévue pour le début de l’emploi : Avril 2012.

Durée : 3 à 5 ans avec possibilité de renouvellement

Salaire et avantages sociaux : Selon les politiques en vigueur au CECI.

DESCRIPTION

Le directeur ou la directrice générale est responsable auprès du Conseil d’administration de l’intégrité de la mission, de la vision, des valeurs, des orientations stratégiques et veille à leur mise à jour continue par le Conseil. Il ou elle répond au Conseil de la performance et du rayonnement du CECI à l’échelle mondiale et rend compte de la gestion des ressources humaines et financières de l’organisation. Il ou elle collabore avec le président ou la présidente du Conseil afin que le Conseil d’administration exerce ses fonctions de gouvernance. Il ou elle assure le leadership de l’équipe de direction afin que le CECI maintienne une programmation innovante et axée vers les résultats, établisse des objectifs appropriés, gère ses ressources humaines et financières de façon à répondre à ces objectifs, prenne les mesures nécessaires au respect des normes les plus élevées en matière de performance, d’éthique et de conformité à la réglementation, et communique efficacement avec les employé-e-s. Avec le président ou la présidente du Conseil, le directeur ou la directrice générale est le ou la porte-parole principale du CECI.

RESPONSABILITÉS

Conseil d’administration et vie associative
Participe au Conseil d’administration sans droit de vote :

• Agit comme secrétaire du Conseil d’administration et de la Corporation
• Appuie le président ou la présidente dans le bon fonctionnement du Conseil et de la Corporation (composition, information et participation des membres, préparation et convocation des réunions, suivi des décisions, reddition de compte)
• Collabore étroitement avec le président ou la présidente du Conseil pour assurer une gestion d’ensemble du CECI conformément aux meilleures pratiques en matière de gouvernance
• Formule les recommandations au Conseil en matière de politiques, d’orientations, de planification et de budgets annuels
• Rend compte au Conseil de la mise en œuvre des programmes et des politiques
• Assure l’interface entre le Conseil et les employé-e-s
• Conseille le CA dans l’animation de la vie associative.

Leadership et vision
Dirige l’équipe de direction du CECI :

• Anime un processus continu et participatif de réflexion stratégique sur la vision d’avenir et les orientations du CECI avec les membres du Conseil et l’équipe de direction
• Exerce un leadership informé et dynamique dans le suivi des tendances et l’analyse des opportunités futures pour le CECI
• Identifie, évalue et recommande au CA les partenariats stratégiques du CECI. Veille à leur développement.

Représentation et rayonnement du CECI
Agit de concert avec le président ou la présidente du Conseil comme porte-parole principal du CECI :

• En collaboration avec son équipe, établit des relations stratégiques avec les bailleurs de fonds principaux afin de positionner adéquatement le CECI selon ses objectifs
• Fait la promotion du CECI dans le milieu de la coopération internationale et dans la communauté. Assure le soutien public et financier en entretenant des liens solides avec les autorités politiques et les médias
• Participe avec leadership aux associations et coalitions d’intérêt stratégique pour le CECI
• Contribue par la représentation et par la participation aux tribunes publiques au rayonnement, à la reconnaissance et à l’influence du CECI auprès des gouvernements, des institutions d’aide internationale, du milieu des ONG et du grand public au Canada comme dans les pays où le CECI intervient.

Programmes et services
Dirige les programmes et services du CECI par l’intermédiaire de l’équipe de direction en veillant aux orientations stratégiques, aux politiques, aux normes et valeurs déterminées par le Conseil d’administration :

• Établit les principes opérationnels favorisant l’excellence et l’efficacité des opérations à l’échelle mondiale
• Suscite l’entrepreneurship, l’innovation, l’amélioration et la croissance des programmes
• Coordonne la recherche de financement auprès des divers partenaires canadiens et internationaux. Veille à la croissance de la collecte de fonds au Canada
• S’assure auprès des directeurs régionaux que les priorités et les résultats soient définis, suivis, documentés et systématisés
• Par l’entremise des directeurs régionaux, suit la satisfaction des populations bénéficiaires, des autorités, des bailleurs de fonds et des participants et participantes concernés par les programmes du CECI.

Gestion et administration
Par l’intermédiaire de l’équipe de direction, assure la gestion efficace des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières, contrôle la conformité aux règlements et aux codes d’éthique et gère les risques :

• Embauche et supervise l’équipe de direction selon la structure organisationnelle approuvée par le CA. Obtient l’aval du Conseil d’administration pour les postes de direction relevant directement de lui ou elle. Approuve l’engagement des autres employé-e-s
• Veille au maintien d’un environnement de travail et de pratiques de gestion des ressources humaines favorisant l’engagement et l’adhésion aux valeurs du CECI, la performance, l’innovation et l’adaptation aux changements
• Développe de bonnes relations et collabore avec le syndicat des employé-e-s pour le maintien de bonnes relations de travail dans l’organisation
• Assure une communication interne efficace avec les employé-e-s concernant la vision et direction stratégique des programmes et services
• S’assure auprès de la direction des services financiers et administratifs de la saine gestion administrative, financière et des technologies de l’information ainsi que de l’application des systèmes de contrôle prévus, de la gestion des risques, du respect des codes d’éthique conformément aux politiques décidées par le Conseil d’administration

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme de premier cycle. Deuxième cycle un atout
• Minimum de 10 ans d’expérience dans des postes en lien avec la coopération internationale et la gestion de projet
• Connaissance du milieu de la coopération internationale, de son évolution, et des pays en développement (les enjeux, les politiques d’aide, les acteurs)
• Solides capacités de gestion stratégique : vision, leadership d’une équipe de direction, suivi de la performance, savoir tisser des alliances, expérience démontrée en communication et représentation, maîtrise des principes de gestion des ressources humaines et financières
• Adhésion aux valeurs du CECI : égalité entre les femmes et les hommes, respect et humanisme, volontariat et bénévolat, professionnalisme, pragmatisme et souplesse, gestion participative et décentralisée
• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit. L’espagnol serait un atout.

Pour postuler : Les candidates et candidats intéressés-es au poste doivent envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) à jour d'ici le 17 février 2012 à Carmen Houle, adjointe de direction.
(carmenh@ceci.ca)